Новости / Российская организация высокой социальной эффективности / Правительство Брянской области

Служба по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации. Телефон: +7 (4832) 63-00-86

Российская организация высокой социальной эффективности

В соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 4 марта 2009 года № 265-р «Об изменении формата проведения всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» и Протоколом заседания организационного комитета по проведению всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» от 23 апреля 2013 года № 1 в области проводится региональный этап всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности».

Целью проведения конкурса является привлечение общественного внимания к важности социальных вопросов на уровне организаций и предприятий, демонстрация конкретных примеров решения социальных задач, а также стимулирование организаций и предприятий к заимствованию положительного опыта в данной области.

Проведение конкурса — это возможность для организаций продемонстрировать активную внутрикорпоративную политику, достижения по работе с персоналом, улучшению условий и охраны труда, развитию социального партнерства, формированию здорового образа жизни и другие.

Конкурс проводится в два этапа на региональном и федеральном уровнях с участием сторон социального партнерства и по номинациям, ежегодно утверждаемым организационным комитетом по проведению всероссийского конкурса.

В 2013 году в соответствии с решением оргкомитета от 23 апреля 2013 года (протокол № 1) конкурс проводится по 12 номинациям.

Приоритетные задачи и основные критерии отбора по каждой номинации определены следующим образом:

Приоритетные задачи социальной политики	Наименование номинации	Критерии
Развитие рынка труда и содействие занятости населения	За создание и развитие рабочих мест в организациях производственной сферы	— создание новых рабочих мест и модернизация имеющихся рабочих мест; — заработная плата и социальный пакет; — использование кадрового потенциала; — доля инвалидов в общей численности работников; — использование гибких форм занятости
	За создание и развитие рабочих мест в организациях непроизводственной сферы
Создание условий труда, позволяющих сохранить здоровье работников в процессе трудовой деятельности	За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях производственной сферы	— динамика уровня производственного травматизма, профзаболеваемости; — динамика уровня занятости в условиях труда, не отвечающих гигиеническим нормативам, не отвечающем требованиям охраны труда; — охват аттестацией рабочих мест по условиям труда; — финансирование мероприятий по охране труда
	За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях непроизводственной сферы
Приоритетные задачи социальной политики	Наименование номинации	Критерии
Развитие трудового и личностного потенциала работников	За развитие кадрового потенциала в организациях производственной сферы	— управление человеческими ресурсами организации; — внутрифирменное обучение (повышение квалификации); — развитие корпоративной культуры; — взаимодействие с учреждениями профессионального образования
	За развитие кадрового потенциала в организациях непроизводственной сферы
Создание условий для ведения здорового образа жизни, распространение стандартов здорового образа жизни	За формирование здорового образа жизни в организациях производственной сферы	— организация мероприятий по поддержке здорового образа жизни работников; — организация занятий физкультурой и массовым спортом; — результативность мероприятий по формированию здорового образа жизни
	За формирование здорового образа жизни в организациях непроизводственной сферы
Распространение принципов социального партнерства, развитие новых форм социального партнерства	За развитие социального партнерства в организациях производственной сферы	— развитие социального партнерства (участие в объединении работодателей, участие в региональном, отраслевом соглашении, наличие коллективного договора); — результативность социального партнерства в организации
	За развитие социального партнерства в организациях непроизводственной сферы
Развитие малого предпринимательства	Малая организация высокой социальной эффективности	— отношение численности принятых работников на дополнительно введенные рабочие места к средней численности работников; — социальный пакет; — дополнительное обеспечение спецодеждой, спецобувью и другими СИЗ; — дополнительное финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда; — мероприятия по поддержке здорового образа жизни работников
Содействие развитию практики благотворительной деятельности граждан и организаций	За участие в решении социальных проблем территорий и развитие корпоративной благотворительности	— системность социальных инвестиций и благотворительной деятельности компании; — организационная структура и механизмы реализации благотворительной деятельности, социального инвестирования; — направления благотворительной деятельности, социального инвестирования; — оценка результатов обратной связи

Участниками конкурса могут быть российские юридические лица (включая юридические лица с участием иностранного капитала) независимо от организационно-правовой формы, формы собственности и осуществляемых видов экономической деятельности, а также их филиалы по согласованию с создавшими их юридическими лицами (далее — организации).

Участие в региональном и федеральном этапах конкурса является бесплатным.

Организационно-техническое обеспечение проведения конкурса на региональном уровне осуществляет управление государственной службы по труду и занятости населения Брянской области.

Решение вопросов, связанных с проведением регионального этапа конкурса, осуществляет экспертная рабочая группа.

Участие организаций в региональном этапе конкурса осуществляется на основе самовыдвижения, либо по представлению объединений профсоюзов и работодателей, при условии соответствия критериям допуска.

Для участия в региональном этапе конкурса организация до 1 августа подает заявку в управление государственной службы по труду и занятости населения Брянской области. Форма заявки участника конкурса утверждается организационным комитетом.

Организация вправе подавать заявку на участие в региональном этапе конкурса по одной или нескольким номинациям. Заявки на участие в конкурсе подаются по каждой номинации отдельно. Организация подает заявку на участие в конкурсе в запечатанном конверте. На конверте указывается наименование конкурса, номинация, на участие в которой подается данная заявка, фирменное наименование и почтовый адрес организации.

Победителями регионального этапа конкурса по номинации признаются претенденты на призовые места, набравшие наибольшее количество баллов при условии положительных результатов проверки достоверности сведений, указанных в заявках на участие в конкурсе.

Победители конкурса на региональном уровне и их номинирование для участия в федеральном этапе определяются решением региональной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений), на федеральном — решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

По вопросам проведения регионального этапа конкурса обращаться в управление государственной службы по труду и занятости населения Брянской области по телефонам: 64-53-15, 64-94-47.

Конкурсы, Труд и занятость населения

Управление государственной службы по труду и занятости населения Брянской области

27 июня 2013 года

Создано: 27 июня 2013 г. 10:49:31
Обновлено: 27 июня 2013 г. 10:50:10

Нашли опечатку? Выделите ее и нажмите Ctrl + Enter